え、まだオンライン採用やっていないんですか？

コロナで業界への風当たりも強い中、
４月の応募数が、昨月対比で
３倍（２０→６０）になった企業があります。
※費用１.５倍、採用数２倍
 
何を実施したのか？
 
採用フローに
オンラインを組み込んだことです。
 
まずは、
オンライン面接をいち早く取り入れました。
 
結果、
 
A社：自宅で面接可能
B社：店舗まで行かないと面接不可
 
A社：スマホ１つで面接可能
B社：履歴書書いて、写真撮って、、、
 
このような他社との違いを生み出し、
応募数増を実現しました。
 
さらに、ただ応募数が増えるだけでなく、
オンライン対応に慣れている学生や若年層
の応募が増えることも特徴です。
 
また、企業においては、
今まで、お出迎えから面接後の片付け、
必要書類印刷などに割いていた工数を
大幅削減できるなどのメリットがあります。
 
もちろん、オンライン面接は、
採用フローのオンライン化の１つに過ぎません。
 
オンライン面接を起点に、
応募～採用・育成までの採用フロー全体に
オンラインを組み込んでいきます。
 
すると、応募数アップだけでなく、
 
・面接にかかる工数の削減
・採用後の早期育成
・優秀人材の獲得機会増加
 
など
業績アップに直結した採用を実現できます。
 
ただし、
 
「オンライン面接で応募者の人となりを判断できるのか？」
「うちは店長がパソコンとか苦手なので、無理です、、、」
 
そういった声も多くいただきます。
 
そこで今回、
今中小企業が他社に採用で最も差を付けられる
“採用のオンライン化”にテーマを絞った、
セミナーを緊急開催いたします。
 
――――――――――――――――――
【webセミナー】PAオンライン採用セミナー
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/061379
オンライン時代に、アルバイトをオンラインで採用する体制構築
５月１４日（木）：１０：３０～１２：００【終了】
５月２９日（金）：１０：３０～１２：００
――――――――――――――――――
 
本セミナーでは、
 
・応募を増やすオンライン面接の発信方法
・オンライン面接での人物判断のポイント
・正しいオンライン面接のやり方
・休業中も育成可能！早期育成オンライン研修
・オンライン化するための社内体制のあり方
 
など、採用フローのオンライン化実現に必要な
やり方・考え方を詳しくお伝えいたします。
 
コロナの影響で、
急速に広がったオンライン化。
この流れは戻ることなく、
今後さらに加速していきます。
 
オンライン採用はここ１～２年で
すぐに主流になりますので、
 
(１)今のうちから始め
(２)万全の体制を構築しておくこと
 
これが今後の採用活動を有利に
進めるために必須です。
 
ぜひ、９０分で
今後１０年の時流となるオンライン採用の
ポイントを押さえてください。
 
――――――――――――――――――
 
もちろん今回のセミナーは、
自宅で・会社で、“スマホ１つ”で受講できる
WEBセミナーです。
 
ぜひ、ご参加ください。
 
【webセミナー】PAオンライン採用セミナー
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/061379
オンライン時代に、アルバイトをオンラインで採用する体制構築
５月１４日（木）：１０：３０～１２：００【終了】
５月２９日（金）：１０：３０～１２：００