Ｑ：経営者思考の社員を育成するには？

今回は「　動画　」のご案内です。
船井総研は「　明日のグレートカンパニーを創る！　」を
ミッションに掲げています。
そこで、グレートカンパニーを目指している、
ぱちんこ企業の経営者様のインタビュー動画を
定期配信する企画を立ち上げました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10minutes TOP interview～road to great campany～
「　グレートカンパニー　」を目指す経営者インタビュー
https://funai777.funaisoken.co.jp/

※サイト中段にインタビュー動画があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

これまであった経営者インタビューというのは、
どちらかというと、

・中堅～大手企業の経営トップ
・成功実績を振り返る
・失敗体験を振り返る

など、どちらかというと「　過去　」
に焦点を当てたモノでした。
創業者エピソード的なモノです。

が、当企画は「　現在進行系　」または、
「　未来　」に焦点を当てています。
経営者の「　想い　」と言っても良いでしょう。

そんな、未来をデザインしている経営者様の
想いや、取組みを発信していきたく思います。
第１弾がアップされましたので、早速、ご覧ください。
未来をデザインする経営者が増えると、
ワクワクするビジネスマンが増えますね。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10minutes TOP interview～road to great campany～
「　グレートカンパニー　」を目指す経営者インタビュー
https://funai777.funaisoken.co.jp/
※サイト中段にインタビュー動画があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【第１回】
株式会社伸喜
代表取締役社長　　小田博正様
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

この仕事をしていると、
年に数回は、こんな質問を受けます。

「　どうすれば、経営者思考の社員を育成できますか？　」
「　経営者感覚を持たせるには、どうしたら良いですか？　」

結論としては「　無理　」です。
なんという、残念なことを言うんだ、、、と思われた方も
居られるでしょう。
が、基本は、無理、です。

そもそも、
経営者と従業員の決定的な異いは、
「　給料日　」の感覚です。

サラリーマンである我々にとって、給料日とは、
「　貰う日（振り込まれる日） 」です。
経営者からすると「　支払う日　」です。
サラリーマンからすると生活費でも、
経営者からすると固定費、です。

この感覚が決定的に異なります。
し、この感覚や思考を身に付けるというのが、
どれほど、無理難題か、ということは、
経営者の皆様であれば、
納得されることだと思います。

が、そんな中、具体的な方法はあります。
それは「　社長をつくる　」です。
船井総研は、２０１４年に
船井総研ホールディングス化させ、
グループ会社を増やし続けています。
つまり、本当の経営者を増やしています。

昨年も、採用に特化したグループ会社を立ち上げました。
株式会社　HR Force
https://funai777.funaisoken.co.jp/

当会社の代表取締役社長は、元船井総研の社員です。
この様に、経営者思考を育成するには、
「　経営者をつくる　」が、正解なのです。

さて、そんな中、
今回、ご紹介させていただく「　経営者インタビュー　」
の第１回に登場いただいた、
株式会社伸喜の代表取締役社長、小田博正様は、
「　経営者を育成したい　」という想いから、
ユニークな取り組みを実施されています。

実際の動画をご覧いただけると分かりますが、
私自身も、ほとんど聞いたことがないユニークな取組みです。
また、多くの経営者様からすれば「　チャレンジングな　」取り組みでしょう。

経営者ではない読者の皆様にとっても、
色んな経営者の想いに触れ続けることは、
ビジネスマンとして、貴重な時間の投資ですね。
多くの社員にも共有してください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10minutes TOP interview～road to great campany～
「　グレートカンパニー　」を目指す経営者インタビュー
https://funai777.funaisoken.co.jp/
※サイト中段にインタビュー動画があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー