新卒採用止めたら、社員が増えた、業績伸びた。

「 脱 」新卒採用「 脱 」インターン

 
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新卒採用０円セミナー
「　新卒採用やめたら、正社員数アップ　」　
２月１２日（水）【東京】
https://sem.funai777.jp/seminar/055899/
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以下の条件に該当する場合、ただちに新卒採用はやめた方が良いです。
結果が出ないのは当然ですが、人事責任者も、自社から離れていきます。
 
 
１．経営者が、学生の場で講演しない、したくない
２．そもそも、学生に講演する「　ビジョン　」がない
 
 
私は、もう「　新卒採用自体を止めたらよい　」
とさえ思っています。
中小企業には、時間もお金も、人も手間も掛かる
新卒採用は、投資効果が低過ぎます。
結果が出れば良いですが、内定１０人に対して、
入社が３人とか、最悪０人とか。
人事責任者が離れていっても、仕方ありません。
 
ここ数年では「　インターン　」というプロセスが
標準化されています。
これも、中小企業にとっては、負担増、です。
合同企業説明会もインターンも、
いや、新卒採用さえも、止めましょう。
 
※いずれの場合も、経営者がビジョンを掲げ、
　本気で取り組んでいる場合は、ＯＫ！
 
 
Ｑ：なぜ、大手や一流企業と全く同じ土俵で、
　　かつ、全く同じ手法で戦うのか？
 
 
新卒採用が難しいため、こんなアドバイスに納得してしまいます。
「　自社独特のインターンプログラムを構築し、学生を惹き付けましょう。　」
 
疑問を持たないことが、一番の問題です。
営業戦略であれば、当然議論されるこの論点が、
苦手な新卒採用マーケティングとなると、
思考停止が起き、大手と同じ土俵で戦っていることに
疑問を持たなくなるんです。
 
 
「 脱 」新卒採用「 脱 」インターン。ゲームチェンジ！
合言葉は「 新卒採用止めたら、社員が増えた、業績伸びた。 」
 
採用のこととなると、中小企業の経営者や幹部が
「　ウチには、優秀な学生は入ってこない。　」と口を揃えます。
アルバイト採用であっても、それは変わりません。
「　優秀なアルバイトは入ってこない。　」と。
そう思っている限りは、これからもずっと、そうなります。
と、この様に、そもそも
 
「 優秀なアルバイトを採用すること　」
 
を
１．目標に掲げたことがない
２．そのためのプログラムを考えたことがない
 
のです。
 
これは、何も、中小企業だけではなく、大手企業も同様です。
ここに戦わなくてよい戦場があります。ゲームチェンジです。
 
詳細の９０％をカットしますが、
勘の良い方は、下記の文章を確認することで、
全容と本質を掴んでいただけるでしょう。
 
 
（×）就活生にインターンプログラムの一環としてバイトさせる
（○）バイトしてたら、自動的にインターン的な仕組みになっている
 
 
こんなキャッチコピーを掲げると、より、掴んでもらえるかも知れません。
「 ●●県一、アルバイト期間が魅力的な会社。 」
 
 
ぱちんこ企業における、２０２０年以降の成長戦略とは
１．新規出店
２．新規事業
です。
そして、成長戦略のキーとなるのが「　採用　」です。
 
 
成長戦略を掲げているのに、社員採用に苦戦している経営者、
採用責任者は、参加してみてください。
「　９０分　」でゲームチェンジを起こしましょう。
やり方ではありません、戦場を変えましょう。
そのためには、思考を変えましょう。よろしくお願いします。
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新卒採用０円セミナー
「　新卒採用やめたら、正社員数アップ　」　
２月１２日（水）【東京】
https://sem.funai777.jp/seminar/055899/