コンサルタントコラム 2021/10/29

短期間育成可能！？スロット専任者（以後SSV）の抜擢と育成方法

アミューズメント支援部

前回のコラムではスロット専任者（SSV）による業績アップ事例をお伝えしました。今回は、SSVの抜擢と育成に関してお伝えします。

①SSVの抜擢

SSV抜擢に関するご意見やご質問を沢山いただきます。

『 SSVに適した人材がいない』
『どのような人を抜擢すればよいか分からない』
『若い人材がアルバイトスタッフしかいない』

などのご意見です。

SSVに抜擢する人材はどのような人が良いでしょうか？
計数知識のある人？業界経験の長い人？社員限定？

答えは、『スロットが何よりも大好きな人』です。

計数知識0でも、業界経験が短くても、『スロットが大好き』なら抜擢候補になります。
また、スロットの知識に長けていたり、現役ユーザーといった要素だけでも抜擢候補になります。

営業に必要な知識や技術は教育すれば今からでも習得できます。
しかし、最も重要な要素である『スロットが大好き』という適正は、
本人の好き嫌いの問題なので、いくら教育しても身に付くものではありません。

是非一度、社内の中でスロットが大好きな人材を探してみて下さい。

抜擢と同じくらい育成に関するご意見やご質問も沢山いただきます。

『育成にはどれくらい期間が必要ですか？』
『育成に必要な環境やツールなどありますか？』

答えは、『早い人材で三カ月、半年程度あれば育成可能』です。

短期間の育成を可能にする秘密は、

1.スロット営業のみに特化した育成

育成期間中は、主にスロット営業のみに特化した営業スキル（機械選定、調整、配置、集客施策、分析等）の習得をめざします。
各営業スキルの習得に必要な資料やツールも揃っており、短期育成が実現可能です。

2.ぱちんこ営業よりも求められるスキルが少ない

人材育成の中でも特に重要なスキルが調整。ぱちんこ営業の調整は本当に熟練したスキルが求められます。
しかし、スロット営業の調整は設定を据え置く、設定を変更するのみです。
極論ですが、各機械の設定の挙動や設定変更時の挙動を知る人材であれば、明日にでも調整を任せることが可能です。

抜擢と育成の大まかな流れは以上です。

もしスロットが大好きな人材かつ適正があれば、最短で三カ月でSSVの育成をすることが可能です。本セミナーでは、更に詳しい抜擢や育成の詳細をお伝えするとともに、一日の働き方やキャリアプランなどもお伝えします。

来年以降もスロットの業績を上げたい方は是非、セミナーにご参加して頂ければ幸いです。

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アミューズメント支援部

船井総合研究所のアミューズメント支援部。ぱちんこ店舗運営を本業とされている経営者様、ぱちんこ店舗運営からの多角化・撤退をご検討されている経営者様を対象にコンサルティングを展開しております。